Created by satish, 09 November 2025
Pension Calculator :- केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी एक महत्त्वाची दिलासादायक बातमी आहे. सरकारने अखेर आठव्या वेतन आयोगाची अंमलबजावणी करण्याची प्रक्रिया सुरू केली आहे. मंत्रिमंडळाने अलीकडेच संदर्भ अटी (टीओआर) ला मान्यता दिली. याचा अर्थ पगारवाढ, महागाई भत्ता (डीए) वाढ आणि पेन्शन वाढीचा मार्ग अधिकृतपणे खुला झाला आहे. देशभरातील सुमारे ५० लाख कर्मचारी आणि ६५ लाख पेन्शनधारकांना याचा थेट फायदा होईल.
⭕नवीन वेतन आणि पेन्शन प्रणाली कधी लागू केली जाईल?
सरकारने आयोगाला अहवाल सादर करण्यासाठी १८ महिन्यांची मुदत दिली आहे. असे मानले जाते की जर सर्व काही वेळापत्रकानुसार झाले तर १ जानेवारी २०२६ पासून नवीन वेतन प्रणाली लागू केली जाऊ शकते. याचा अर्थ असा की नवीन वेतन आणि पेन्शन दर जानेवारीपासून प्रभावी मानले जातील, जरी देयके थोडी उशिरा सुरू झाली तरीही. या प्रकरणात, कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांना थकबाकीचा लाभ देखील मिळेल. 8th pay commission
🔵फिटमेंट फॅक्टर म्हणजे काय आणि हे सूत्र का महत्त्वाचे आहे?
वेतन आयोगात, फिटमेंट फॅक्टर नावाच्या सूत्राचा वापर करून पगार आणि पेन्शन वाढ मोजली जाते. सोप्या भाषेत सांगायचे तर, हा एक “गुणक” आहे जो नवीन मूळ पगार किंवा पेन्शन निश्चित करण्यासाठी जुन्या पगाराचा किंवा पेन्शनचा गुणाकार करतो.
🔴पेन्शन आणि पगार दोन्हीमध्ये लक्षणीय वाढ
सातव्या वेतन आयोगात, फिटमेंट फॅक्टर २.५७ वर निश्चित करण्यात आला होता. याचा अर्थ असा की ज्या व्यक्तीचे मूळ पगार ₹१०,००० आहे त्याचा नवीन मूळ पगार ₹२५,७०० असेल. जर हा घटक आठव्या आयोगात ३ किंवा त्याहून अधिक केला तर पेन्शन आणि पगार दोन्हीमध्ये लक्षणीय वाढ दिसून येईल. Pension news
🔺२५,००० रुपयांचे पेन्शन ५०,००० रुपयांपर्यंत कसे वाढू शकते?
- समजा एखाद्याचे सध्याचे बेसिक पेन्शन २५,००० रुपयांपर्यंत वाढले. जर सरकारने फिटमेंट फॅक्टर २.० पर्यंत वाढवला तर पेन्शन थेट ५०,००० रुपयांपर्यंत वाढेल. याचा अर्थ पेन्शन जवळजवळ दुप्पट होईल.
- जर एखाद्याचे जुने बेसिक पेमेंट ₹४०,००० असेल, तर गणना खालीलप्रमाणे असेल:
- जर फिटमेंट फॅक्टर २.५७ असेल, तर नवीन बेसिक ₹१,०२,८०० असेल आणि पेन्शन (५०%) ₹५१,४०० असेल.
- जर फिटमेंट फॅक्टर ३ असेल, तर नवीन बेसिक ₹१,२०,००० असेल आणि पेन्शन ₹६०,००० असेल.
- जर फिटमेंट फॅक्टर ३.६८ असेल, तर पेन्शन ₹७३,६०० रुपयांपर्यंत पोहोचू शकते.
- जर फिटमेंट फॅक्टर जितका जास्त असेल तितका पेन्शनमध्ये वाढ जास्त असेल.
🛡️महागाई सवलतीचाही परिणाम होईल.
जेव्हा मूळ पेन्शन वाढते तेव्हा महागाई सवलतीची रक्कम (DR) आपोआप वाढते. उदाहरणार्थ, जर जुनी पेन्शन ₹२०,००० असेल आणि DR २०% असेल तर मिळणारी रक्कम ₹४,००० असेल. तथापि, जर पेन्शन ₹३०,००० पर्यंत वाढली तर DR ₹६,००० पर्यंत पोहोचेल. याचा अर्थ असा की नवीन पेन्शनसह, महागाई संरक्षण आणखी चांगले होईल.
⭕कर्मचाऱ्यांच्या पगारावरही परिणाम होईल.
याचा थेट परिणाम पेन्शनधारकांच्या तसेच केंद्र सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या पगारावर होईल. जर फिटमेंट फॅक्टर २.८६ पर्यंत वाढला तर २५,००० रुपयांचा मूळ पगार ७१,५०० रुपयांपर्यंत वाढू शकतो आणि एकूण पगार (डीए आणि एचआरएसह) ९०,००० रुपयांपेक्षा जास्त होऊ शकतो.pensioners update
🔵पेन्शनधारकांनाही या मुद्द्यांवर दिलासा मिळण्याची अपेक्षा आहे.
ईटीच्या वृत्तानुसार, ऑल इंडिया एनपीएस एम्प्लॉईज फेडरेशनचे अध्यक्ष मनजीत सिंग पटेल म्हणतात की फिटमेंट फॅक्टर व्यतिरिक्त, सरकारने काही प्रमुख मागण्या देखील पूर्ण केल्या पाहिजेत, जसे की ४०% पेन्शन कम्युटेशन कालावधी १५ वर्षांवरून १२ वर्षे करणे आणि सीजीएचएस अंतर्गत वैद्यकीय सहाय्य वाढवणे. ते म्हणतात की वृद्ध पेन्शनधारकांसाठी ३,००० रुपयांचा वैद्यकीय भत्ता खूप कमी आहे आणि तो २०,००० रुपयांपर्यंत वाढवावा.