Created by satish, 14 November 2025
8th pay new update :- केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी एक महत्त्वाची बातमी आहे. सरकारने अखेर आठव्या वेतन आयोगाची प्रक्रिया सुरू केली आहे. मंत्रिमंडळाने अलीकडेच त्याच्या संदर्भ अटी (ToR) ला मान्यता दिली आहे, जी आयोगाच्या कामाची दिशा आणि कालमर्यादा निश्चित करते. याचा अर्थ कर्मचाऱ्यांचे पगार, महागाई भत्ता (DA) आणि पेन्शन वाढवण्याची प्रक्रिया अधिकृतपणे सुरू झाली आहे.
याचा थेट फायदा देशभरातील सुमारे ५० लाख कर्मचारी आणि ६५ लाख पेन्शनधारकांना होईल. हा तो क्षण आहे ज्याची प्रत्येकजण अनेक महिन्यांपासून वाट पाहत होता. चला, सोप्या भाषेत, आठव्या वेतन आयोगाशी संबंधित सर्व महत्त्वाच्या गोष्टींचा शोध घेऊया…
प्रथम, नवीन वेतन आणि पेन्शन दर कधी लागू केले जातील हे समजून घेऊया. सरकारने आयोगाला अहवाल सादर करण्यासाठी १८ महिने दिले आहेत. जर अहवाल वेळेवर सादर केला गेला तर १ जानेवारी २०२६ पासून नवीन वेतन आणि पेन्शन दर लागू केले जातील अशी अपेक्षा आहे. काही महिन्यांनी देयके सुरू होतील, परंतु कर्मचाऱ्यांना आणि पेन्शनधारकांना त्या कालावधीसाठी थकबाकी देखील मिळेल.
सर्वोच्च न्यायालयाच्या माजी न्यायाधीश न्यायमूर्ती रंजना प्रकाश देसाई यांची आयोगाच्या प्रमुखपदी नियुक्ती करण्यात आली आहे. प्राध्यापक पुलक घोष अर्धवेळ सदस्य म्हणून आणि पंकज जैन सदस्य-सचिव म्हणून काम करतील. ही टीम १८ महिन्यांत संपूर्ण अहवाल तयार करेल.
कर्मचाऱ्यांमध्ये सर्वात जास्त चर्चेचा मुद्दा म्हणजे वेतन आणि पेन्शन वाढ किती असेल. सरकारने अद्याप कोणतेही अधिकृत आकडे जाहीर केलेले नाहीत, परंतु मागील ट्रेंडच्या आधारे, वेतन आणि पेन्शन वाढ ३०% ते ३४% पर्यंत असू शकते.
फिटमेंट फॅक्टर हा जुन्या पगाराचा नवीन पगाराने गुणाकार करण्यासाठी वापरला जाणारा एक सूत्र आहे. ७ व्या वेतन आयोगात तो २.५७ होता. असे मानले जाते की आठव्या वेतन आयोगात ते २.८६ किंवा त्याहून अधिक वाढवता येईल. जर असे झाले तर कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार २५,००० वरून अंदाजे ७१,५०० पर्यंत वाढू शकतो.
मूळ वेतन वाढल्यावर, महागाई भत्ता (डीए) आणि पेन्शनवरील महागाई सवलत (डीआर) देखील आपोआप वाढते. याचा अर्थ केवळ पगारच नाही तर पेन्शनधारकांनाही महागाईपासून दिलासा मिळेल.
नवीन वेतन आणि पेन्शन दर १ जानेवारी २०२६ पासून पूर्वलक्षी प्रभावाने लागू केले जातील. याचा अर्थ असा की अहवाल प्रसिद्ध होण्यापासून ते नवीन दर लागू होण्यापर्यंतच्या महिन्यांसाठी थकबाकी दिली जाईल.
ऑल इंडिया एनपीएस एम्प्लॉईज फेडरेशनचे अध्यक्ष मनजीत सिंग पटेल यांनी सरकारला आठव्या वेतन आयोगातील इतर महत्त्वाच्या समस्या सोडवण्याची विनंती केली आहे. ४०% पेन्शन कम्युटेशन कालावधी १५ वर्षांवरून १२ वर्षे करण्यात यावा आणि सीजीएचएस अंतर्गत वैद्यकीय मदत वाढवण्याची मागणी पेन्शनधारक करत आहेत. त्यांचा असा युक्तिवाद आहे की वृद्ध पेन्शनधारकांसाठी ₹३,००० चा वैद्यकीय भत्ता खूपच कमी आहे आणि तो वाढवून ₹२०,००० केला पाहिजे.
अलीकडेच, ऑल इंडिया डिफेन्स एम्प्लॉईज फेडरेशन (AIDEF) ने असा दावा केला आहे की ६९ लाख पेन्शनधारकांना ८ व्या वेतन आयोगाच्या टीओआरमधून वगळण्यात आले आहे. संघटनेचा दावा आहे की ७ व्या आयोगाने पेन्शनधारकांच्या पुनरावलोकनाचा उल्लेख केला होता, परंतु यावेळी तो कलम काढून टाकण्यात आला आहे. तथापि, सरकारने अद्याप या विषयावर कोणतेही अधिकृत स्पष्टीकरण दिलेले नाही.
सामान्यत: राज्य सरकारे केंद्रीय वेतन आयोगाच्या शिफारशी स्वीकारतात. त्यामुळे, ८ व्या वेतन आयोगाच्या अहवालाचा राज्य कर्मचाऱ्यांच्या पगार आणि पेन्शनवरही परिणाम होईल.
शिफारसी तयार करताना, आयोगाला देशाची आर्थिक परिस्थिती, आर्थिक शिस्त आणि विकास प्रकल्पांसाठी निधीची गरज विचारात घ्यावी लागेल.
येत्या काही महिन्यांत ८ वा वेतन आयोग सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी महत्त्वपूर्ण बदल आणू शकतो. नवीन पगार, वाढीव पेन्शन आणि महागाई भत्त्याचा लाखो लोकांना फायदा होणार आहे. आयोग आपला अहवाल कधी सादर करतो आणि सरकार तो कधी अंमलात आणतो याकडे आता सर्वांचे लक्ष लागले आहे.